Warto wiedzieć

Wszystko co powinniśmy wiedzieć o CAO

studio mypolacy.nl

W Holandii obowiązują różne układy zbiorowe pracy (CAO). CAO to zbiór przepisów, które określają Twoje prawa jako pracownika oraz obowiązki pracodawcy. CAO zawiera m.in. informacje o stawkach godzinowych oraz za nadgodziny, dniach wolnych, które Ci przysługują, ubezpieczeniach społecznych – wszystko, co dla Ciebie, jako pracownika, jest ważne.

Każda branża może ustalić własne CAO, dlatego istnieje wiele wersji układu zbiorowego.
Pracodawca ma obowiązek poinformować Cię, które CAO jest dla Ciebie wiążące.

Agencje zatrudnienia w Holandii mogą być zrzeszone w jednej z dwóch organizacji:
ABU lub NBBU. Agencje takie powinny wówczas przestrzegać CAO konkretnej organizacji (CAO ABU lub CAO NBBU). Oznacza to, że w takim wypadku powinieneś otrzymać  pełne informacje o swoich prawach (wynagrodzeniu, odprowadzanych składkach,  dniach wolnych, etc.). Agencje, które nie są zrzeszone często nie udzielają wszystkich informacji i wykorzystują niewiedzę pracowników.

Pamiętaj jednak, że nawet jeśli agencja pracy należy do ABU lub NBBU nie jest to jeszcze gwarancja, że Twoje prawa będą przestrzegane. Sam musisz zadbać o to, by podpisana umowa była kompletna i właściwa. Jeżeli nie jest, nie rozumiesz jej zapisów lub masz wątpliwości – nie podpisuj jej!

Informacje o CAO ABU znajdziesz tutaj 
Informacje o CAO NBBU są dostępne tutaj 

Pamiętaj!  CAO dokładnie określa Twoje prawa – agencja nie może odmówić przestrzegania zapisów CAO!

Wiele agencji pracy w Holandii działa zgodnie z prawem i przestrzega CAO. Są jednak i takie, które oszukują pracowników, nie wypłacają wynagrodzeń lub zmuszają do pracy ponad siły.
Przed podpisaniem umowy, dowiedz się jak najwięcej o agencji pracy, w której będziesz pracować. Istnieje wówczas mniejsze ryzyko, że Twoje prawa będą łamane.

Jak sprawdzić, czy agencja działa uczciwie?

  • sprawdź, czy agencja jest członkiem ABU lub NBBU.
    Na stronie ABU (www.abu.nl/engels) możesz wpisać nazwę konkretnej agencji,
    zaś na stronie NBBU (www.nbbu.nl/onze-leden/) zamieszona jest lista agencji zrzeszonych.
    Pamiętaj jednak, że przynależność do ABU/NBBU nie jest gwarancją, że agencja przestrzega praw pracownika;
  • upewnij się, że agencja, która Cię zatrudnia jest zarejestrowana w holenderskiej Izbie Przemysłowo-Handlowej. Poproś pracodawcę o podanie numeru KvK i wpisz go
    na stronie: www.kvk.nl.
    Jeżeli agencja nie widnieje w rejestrze – nie podpisuj z nią umowy;
  • sprawdź, czy agencja posiada certyfikat NEN. Certyfikat ten oznacza, że agencja przestrzega określonych standardów w zatrudnianiu pracowników.
    Informację o tym, czy agencja posiada certyfikat znajdziesz na stronie
    (dostępnej w języku angielskim): www.normeringarbeid.nl/en;

[15.11.2016] myPolacy.nl źródło: wHolandii.pl

Portal Polonii w Holandii - Wiadomości/Opinie/Komentarze

Szukasz pracy? Odwiedź naszą stronę:

1000ofert.nl
 Statystyki
To Top

By continuing to use the site, you agree to the use of cookies. more information

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close