Warto wiedzieć

Umowa o pracę w Holandii: czym się różnią fazy A, B i C ?

W przypadku zatrudnienia przez holenderską agencję pracy, umowy przechodzą przez tzw. fazy: A, B i C. Przejście z jednej fazy do drugiej zależy od czasu zatrudnienia w danej agencji. Każda kolejna faza wiąże się z większymi prawami pracownika.

Faza A: to pierwsza umowa, którą zawierasz z agencją – trwa 78 tygodni od dnia zatrudnienia. Jeżeli w trakcie trwania tej fazy zmienisz agencję pracy, naliczanie okresu pracy (czyli 78 tygodni) rozpoczyna się od nowa. Możesz jednak pracować dla różnych zleceniodawców. W fazie A otrzymasz pieniądze tylko za faktycznie przepracowane godziny. Jeśli agencja nie będzie miała dla Ciebie pracy, nie dostaniesz żadnego wynagrodzenia. W fazie A można zwolnić się w każdej chwili, ale także zostać zwolnionym (bez żadnego powodu). W tej fazie trudno jest uzyskać zwolnienie chorobowe – jeżeli zachorujesz, agencja ma prawo zakończyć z Tobą współpracę.
WAŻNE: Odprowadzanie składek emerytalnych do StiPP zaczyna się dopiero od 26 tygodnia pracy.

Faza B: po 78 tygodniach w tej samej agencji pracy, umowa automatycznie przechodzi w fazę B. W tej fazie otrzymujesz umowę o pracę na czas określony (potocznie:tijdelijke arbeidsovereenkomst / tijdelijk contract; oficjalnie: arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd). Umowa zawiera liczbę godzin, za które przysługuje Ci wynagrodzenie. Nawet jeśli ich nie przepracujesz i tak otrzymasz za nie zapłatę, np. za dni wolne, chorobowe, etc. Faza B trwa maksymalnie cztery lata lub jest równa 6 umowom na czas określony (w tej sytuacji siódma umowa musi być już podpisana w fazie C).

Faza C: po zakończeniu fazy B, otrzymuje się umowę na czas nieokreślony (potocznie:vaste arbeidsovereenkomst / vast contract; oficjalnie: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd) – umowę można wówczas zakończyć tylko zgodnie z okresem wypowiedzenia zawartego w umowie. W trakcie fazy C przysługuje urlop oraz zwolnienia chorobowe.

W przypadku umów w fazie B i C, pracodawca musi uzyskać zgodę UWV na zakończenie umowy przed czasem. UWV przesyła wówczas do pracownika pismo z informacją o tym, że pracodawca złożył taki wniosek.

[08.03.2017] myPolacy.nl | wHolandii.pl

Portal Polonii w Holandii - Wiadomości | Ogłoszenia | Praca

Polecamy:

1000ofert.nl
 Statystyki
To Top

By continuing to use the site, you agree to the use of cookies. more information

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close